运泰：以党建促发展

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运泰：以党建促发展

发布日期：2014-12-23

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从本月召开的安徽省光彩事业促进会第四次会员代表大会暨全省第四届优秀建设者表彰大会上传来喜讯，芜湖运泰汽车运输集团有限责任公司董事、党委书记、工会主席曾道启荣获优秀中国特色社会主义事业建设者殊荣。芜湖运泰人又一次站在领奖台上。

从2002年至今，芜湖运泰由改制之初纳税近200万元的老国企，发展成为纳税6000多万元的大集团。

非公党建成了“火车头” 拉动企业“快跑”

“火车快不快，全靠车头带。如果将运泰集团比作是一列高速奔驰的列车，那么非公党建工作就是这列火车的车头，是核心，是首脑。”采访中，曾道启这样比喻非公党建工作的重要性。

企业发展到哪里，党组织就要覆盖到哪里。这是运泰集团党建工作的着眼点。截至目前，运泰集团相继建设党组织14个。其中不仅有集团各单位的党支部，还有专门由出租车驾驶员组成的新长城大发出租车公司党支部。这个由40多名党员“的哥”“的姐”组成的党支部已经成了全市出租车行业的先锋模范。党支部下设的共产党员示范车队自2011年成立至今，累计为老、弱、病、残、孕提供免费服务136次，车辆1068台次，参与人员1960人次，贡献营运时间9000多小时。作为集团客运业务的服务品牌之一，芜湖汽车站党总支下设的“真情服务”班组更负盛名。这个由7名女站务员组成的专职服务班组坚守在岗位上为旅客提供周到服务，为创建靓丽的城市“窗口”形象努力不懈。

在运泰，党建不是一件“务虚”的事情。公司党委将党的活动与生产经营、文化建设、精神文明创建、提高员工素质、社会公益活动以及工会群众活动相结合。年初有计划，年终有考核。“如果党建工作有一项不合格，年度考核一样没法通过。”曾道启说，围绕服务企业发展、完成急难险重任务、凝聚职工群众、促进企业和谐、建设企业文化、塑造企业形象等内容，集团深入开展创先争优、群众路线教育实践活动，推动集团公司党建工作的健康发展。

在党建这个“火车头”的带领下，集团各项事业突飞猛进。近两年来，集团积极稳妥地推进班线公司化改造。相继投入近两亿元增加优化便民班线，更新客运车辆，在市属三县和宣城广德县开通农村客运班线100多条，投入各种运营车辆800多台。

目前，运泰集团公路客运业务在芜湖地区（包括市区和繁昌、南陵、芜湖三县）的市场占有率达92%以上。集团尝试跨区域投资发展，打造区域交通网络，在黄山、宣城等周边城市设立了分支机构，相继成立广德城乡公交公司和黄山区客运公司，集团跨区域发展的规模经营格局初步显现。

在党建的引领下，芜湖运泰用了12年时间完成了向现代化大企业的飞跃。集团总经理邵必祥曾获“辉煌60年·中国道路运输60位旗帜人物”荣誉称号。

勇担社会责任热心公益事业

企业做大做强的同时，运泰人从未曾忘记过自己身上担负的社会责任。

2008年初，芜湖遭遇特大雪灾。运泰公司和所属各车站、客运公司在做好生产自救的同时，全力做好因雪灾滞留旅客的安抚转运工作。数千名员工日夜坚守岗位，组织公营车辆320台次，免费运送抗雪救灾人员和旅客10692人次。这仅仅是运泰集团勇于担当社会责任的一个缩影。实际上，运泰人始终热情而坚定地支持着各项社会公益事业。运泰集团每年都要组织200多人次的义务献血，在辖区街道关爱空巢老人、救助孤残、文明劝导等志愿者服务活动中，运泰人从未缺席。运泰还多次向“爱心圆梦大学”、“金秋助学行动”、“青少年公益基金会”、社会福利和慈善机构捐助善款。

“作为一家民营企业，我们同样将依法纳税看作是承担社会责任的一部分。”记者从运泰集团了解到，2002年改制初始，纳税不到200万元，至2013年，纳税额达6020万元。2010年以来，集团连续进入安徽省民营企业纳税百强。

运泰从未将裁员作为企业“减负”的法宝，而是将员工看作是企业发展的原动力。据统计，近3年来集团招聘大学生和解决各类人员就业300多人。目前，集团共有员工3200人。其中35岁以下员工近800人，占职工人数的25℅。大专以上学历的550人，占职工人数的17℅。2010年前，这个数字还不到10%。

民主管理助力企业和谐打造温暖的“职工之家”

在运泰，企业与职工的关系更像是一种温情的鱼水关系。“作为党建的具体内容之一，维护职工群众合法权益，实现职工民主管理，同样是企业发展的核心力量。”

除了身兼公司董事、党委书记这两个职务，曾道启还有个重要的身份：集团工会主席。他告诉记者，“工会就像是职工们的大‘保姆’，一方面是党联系职工群众的桥梁纽带，另一方面也是职工合法权益的代表者和维护者。”

“我们建立了职工工资的年增长制度。按照这项规定，运泰职工工资收入将保持年增长10%。”这一项惠及运泰3200名职工的“实惠”政策实际上就是工会的工作内容之一：探索并推动建立符合企业实际的工资集体协商机制。早在2005年，运泰就制定了《人力资源管理制度》，将保障职工工资收入的年增长10℅以上纳入公司发展总体目标。

为3200名运泰的普通职工代言。近年来，运泰集团开展建设职工之家，最广泛地把企业员工组织起来，团结和凝聚在党的周围，为企业民主管理提供了强有力的保证。凡是涉及企业生产经营、改革发展、酬薪管理等重大事项决策均提交到职代会审议通过，构建新型劳动关系和谐企业。运泰因此先后获得市首届劳动关系和谐企业、省交通运输系统先进工会组织、全国厂务公开民主管理工作先进单位等多项荣誉称号。

（摘自2014年12月23日《芜湖日报》第1版记者杨友艺）

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