集团举办企业文化建设研讨会

发布日期：2012-06-18

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6月15日下午，集团在机关多功能会议大厅召开企业文化建设研讨会。集团经营层成员、所属18家二级单位行政主管和党（总）支部书记、机关部室负责人以及集团近年新招聘的大学生代表共70多人参加会议。

按照会议议程，与会的同志先观看了《企业文化建设知识》光盘，随后所属各单位负责人和集团近年来新招聘的大学生代表就运泰集团改制后十年的发展，结合自身感受，多层次、多领域、全方位地探讨了运泰集团企业价值观、企业精神和经营理念，为企业在更高层次的发展积聚强大的精神动力。大家各抒己见，畅所欲言，场面活泼热烈。

集团总经理邵必祥参加研讨会并作主旨讲话。他首先对研讨会上发言的同志就企业文化、企业核心价值观的探索表示赞赏。他指出，系统地研究企业文化，这在运泰还是第一次。他认为，企业的价值观目的是为了统一思想、引导大家、指示方向。在运泰处在新老交替的时候，只有正确地把握价值观，才能实现企业的可持续发展。邵必祥总经理从四个方面对运泰的企业文化进行了思索。

一是运泰有没有企业文化？邵总认为，运泰改制十年营业规模扩大了10倍，税收贡献增长了20倍，员工收入提高了3倍。在新近发布的中国道路运输百强诚信企业名单上，运泰的排名在逐年攀升，今年已是第28位。企业发展是好的，这里面有一定的文化支撑。二是企业文化建设到底有何作用？邵总认为，企业文化、核心价值观在运泰有许多是以制度来体现，制度是文化的一部分，它贯穿了企业价值理念，支撑了运泰核心价值观。当然在我们的实际工作中，会有一些凭制度解决不了的事，那就要靠企业价值观来统一、规范。因此建设企业文化，就是营造积极向上、团结友善的氛围，树正气、聚人心，达到一个境界，企业才能持续发展。三是对企业文化建设几个基本概念的理解。邵总认为，企业价值观、精神和理念都是企业哲学范畴。哲学讲得是世界观和方法论，企业文化就是价值观和方法论的日常表现。企业价值观是企业的价值取向，是企业和员工应共同去遵守的标准和行为准则；企业精神是企业哲学的提炼升华，是企业理想、境界、追求的集中体现；企业经营理念，则是企业经营根本思想的反映。四是运泰的企业价值观、精神和经营理念如何提炼？邵总谈了一些个人的想法，他认为，运泰的企业价值观应是：以人为本、爱岗敬业、诚信负责、互利共赢；企业经营理念：安全第一、真情服务、关注业绩、完美执行；企业精神：奉献社会、追求卓越或是贡献社会、努力超越。

研讨会上，邵必祥总经理还就个人层面的价值观，谈了一些自己的感受。他认为，一个人的价值观最重要的而归根结底是品德。人如何立身处世，邵总认为要自强，积极向上，而管理者在自强的基础上还要做到自律，当表率。人际交往要讲信誉、讲诚信，而管理者心胸要宽阔，懂得包容。对社会、对企业员工要感恩，管理者要讲奉献。

集团党委书记曾道启主持研讨会。他在解读企业文化观念识别、视觉识别、行为识别等不同形式后，要求大家认真领会邵必祥总经理重要讲话精神，通过更进一步更深层次的研讨，达到对企业文化的一致认同，让运泰集团企业文化建设落地生根。（栾杰梁邦新文/摄）

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