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三、上市和企业文化建设的相互作用。
1、按照《证券法》的相关规定，企业上市的前提条件有：一是具备健全且动作良好的组织机构;二是具有持续盈利能力，财务状况良好，三是最近三年财务会计财务无虚假记载，无其他重大违法行为。可见公司上市的基础是必须有良好的发展业绩和信用，而良好的业绩和信用也是源于隐性或显在的企业文化来引导、支撑并实现的;企业上市的过程是企业发展过程中的一部分，而企业文化是贯穿与企业发展全过程的。无疑，公司上市过程也是与企业文化建设并行的一个过程，也是需要用企业文化理念来指导并实现的过程。企业一旦成功上市，在一定程度上表明企业具有很好的市场发展前景和空间，也是朝着企业文化理念中设定的企业使命、企业愿景发展的重要步骤和奠定的里程碑。
2、企业上市后，能增加一个企业募集经营和生产活动所需资金的渠道，资金的保证，能为企业在向规模化、现代化、专业化、国际化的发展过程中提供有利支持;企业实力、规模、竞争领域得到扩大和提升，也为员工在企业文化理念中企业价值观的指导下施展才华并实现社会价值提供更多机会，产生积极、持续的影响。国光公司几年前利用证券资本市场，对技术、管理人员实施了股票期权和增值权激励，将骨干人员的报酬与公司经营业绩和发展规划联系起来，不仅挖掘了骨干队伍的工作潜能，激励他们长期稳定为公司努力工作，而且为公司扩大发展提供了财务资金的支持，有效地促进了企业的良性发展.
3、公司上市后，企业无时无刻不受到市场的关注和反馈，股价是其最直接的反映。如果企业业绩佳、市场评价高，股价自然会有良好的表现，企业形象也会正面;反之，如果非大盘原因股价表现欠佳，公众会猜测公司是否出现负面问题，企业形象、品牌、员工的自豪感和信心等也会受到打击。这就对上市后企业的发展以及推进企业发展的企业文化建设效果提出了更高的要求。
企业文化建设作为上市公司规范治理的一项重要内容，已经引起了上市公司的重视和实施。早在2006年中国证监会就制定了《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》，规定了上市公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任。上市企业只有通过系统的企业文化建设促进企业的治理规范，诚信守信，企业的整体实力才能提到提升，股东、债权人、职工、客户等实现了共赢，最终将带动社会经济发展更上一层楼。